Dongguan EU Enterprise-Management-Beratungsunternehmen Consulting-Gesch?ft Umfang ISO9000 Zertifizierung der Qualit?t ISO14000 Umwelt OHS18000 Sicherheit QC080000 Hazardous Substance TS16949 Automotive AS9000 Luftfahrt Kommunikation ISO13485 Medizinprodukt TL9000 ISO22000-Lebensmittel Bio-Lebensmittel Good Manufacturing Practice GMP SA8000 Social Responsibility Social Responsibility IRIS Railway WRAP Kleidung ETI britischen Ethical Trade AVE deutsche soziale Verantwortung von Unternehmen ethischen Handel BSCI ICTI Toys C-TPAT Terror CCC obligatorische EICC Geb?ude elektronische Informationen GB50430 ISO14064 ISO27000 Information Security FSC Wald Kohlendioxidemissionen soziale Verantwortung Audits Terrorismus Audits Internal Auditor Training verschiedenen Management-Training Guangdong China Europe Management Institute Gegenstand des Unternehmens: effektive Bew?ltigung des Wandels im Laufe des Tages Mühle Sinne Menschen orientiert, Shenzhen, Zhongshan, Guangdong, China-EU-Business-Management Change Consulting Management Institute Tan Honghua haben wir oft gesagt Rohrfabrik sollte am Menschen orientiert, Menschen-orientierte, aber wirklich wissen, die Bedeutung vielleicht nicht viele Leute. Drei Character Classic, sagte: "Die Natur des Menschen ist gut, sex, Distinct weit." Was bedeutet, dass die menschliche Natur gut ist, aber im Laufe der Zeit Ver?nderungen in der Umwelt, sind jeder Person Gewohnheiten nicht das gleiche, manche Menschen random things, haben manche Leute Dinge ernst, einige Leute wie Zhanxiaopianyi, verdienen einige Leute einen Teil ihres Arbeitseinkommens. Wir freuen uns über Menschen-orientierte Gespr?ch bezieht sich auf die Natur des Menschen orientiert, kann nicht sein Gewohnheit-orientierte Art und Gewohnheiten sind nicht das Gleiche. Natur angeboren ist, ist eine erworbene Gewohnheit. Wir wollen die Gewohnheiten der Menschen zu verwandeln, wodurch ein edler Charakter, die Umwandlung der die Gewohnheiten der Menschen, und damit mit der gleichen Art, aber die Transformation kann nicht direkt von Menschen, sondern von Dingen Transformation transformiert werden. Jetzt eine Menge Bosse wie Come-style management ", eine bestimmte Manager, wirst du dieses Ding zu bekommen", wenn die Dinge schief gehen, sie über die Probleme der Menschen zu kümmern beginnen, ist dieser Kerl nicht die Dinge nicht ah? Gibt es irgendwelche Ideen nicht zu mischen? Den ganzen Tag nur auf das menschliche Herz sprechen, ist es nicht von Herzen sprechen. Sie denken immer, dass es die Menschen tun, solange das Rohr ein guter Mensch, eine gute Sache auf dem Schlauch. Aber vergessen Sie nicht, der wird auch durch Dinge verursacht. "Sex, Distinct weit", das ist die Natur sind die gleichen, aber in den Rücken der Arbeitsumgebung, jeden Tag, dies zu tun, um schlechte Gewohnheiten zu entwickeln. Toyota in seinen vorderen Halle hat einen sehr starken Fall "Toyota nur Menschen gemacht", was bedeutet, dass Toyota-Autos in den Prozess des Tuns eine Reihe von ausgezeichneten Industriearbeiter erstellt, die Schaffung Talent ist wichtiger als die Werkstatt. Warum importierten Autos, ein Joint Venture Auto, Familienfahrzeug Qualit?t ist nicht die gleiche, in der Tat, Maschinen, Materialien, Anlagen, Betriebs-Verfahren sind die gleichen, aber die Mentalit?t der Menschen, sind Gewohnheiten nicht das gleiche, weil es Ausl?nder Joint Venture Fahrzeug Anforderungen sind, ist das Management sehr streng über die Dinge, besser als rein inl?ndische Kfz-Qualit?t. In der Tat ist das Auto die kritischsten wettbewerbsf?hig Gewohnheiten der Menschen im Wettbewerb, Arbeit Haltung, Gewohnheiten Konkurrenz, sondern als das, was Ausrüstung und Technologie. Chinesen fast kann, Ausl?nder in den Gewohnheiten der Menschen jede Schraube so wichtig ist, dann, wie man die Gewohnheiten der Menschen zu verwandeln? Ideologische Arbeit zu tun, jeden Tag, jeden Tag Training, um es zu verwandeln? Viele Fabriken bitte auch die Master-Ausbildung, ohne Erfolg. Engage in jeden Tag gekündigt, ein Poster zu verwandeln? Nicht funktioniert, ist die Kulturrevolution ein Pr?zedenzfall, der schlechte eine Menge Leute. Toyota ist, wie man Talente zu bauen? Durch den Details, strenge Arbeit jedes Detail. So loszuwerden schlechten Gewohnheiten oder Dinge gehen. Unsere chinesischen Unternehmen haben ein Ph?nomen, Sie für ihn tun zu arrangieren, war er nicht sehr bereit, zu tun, nicht perfekt. Wenn er es zu tun, schneller als jeder andere getan hat, wollte, ist gut. Dies ist eine schlechte Angewohnheit, weil das so weitergeht Fabriken allein Ausführung, weil das, was Sie alles tun, um ihn bereit, es zu tun, die man essen will diese bittere es tun? So Gewohnheiten verwandeln sich streng erste, was jemand tun Arrangements, erfordern aber auch Mitarbeiter, um Vorkehrungen für jemand anderes zu tun zu machen. Nur fangen jede Weise wiederholt Mühe, gute Leute Dinge ordnen und organisieren andere tun jede Kleinigkeit, lassen diese sich zur Gewohnheit, so dass nur Exekutive werden, ist es die einzige gute Menschen. Wir sehen oft das Wasser flie?t von den Bergen herab, das Wasser ist nach dem Gel?nde flie?en, das Gel?nde flach ist, würde er langsam arbeiten, H?henlage, würde er schnell flie?en. Wir alle wissen, dass Wasser ?ndert nicht Ihre eigenen Ver?nderung, aber das Gel?nde ist im Wandel. Flow-?nderungen sind Erscheinungen, ist sich die Landschaft ?ndert die Realit?t. Diese Str?mung wie ein Mann, liegend wie ein Ding, um die Str?mung ver?ndern wird das Gel?nde zu ?ndern, so müssen wir ?ndern die Menschen nur die Dinge ?ndern. Viele Menschen schaffen die Illusion, dass das Wasser ver?ndert sich, und die Suche nach M?glichkeiten, um mit der Str?mung (von Menschen) umzugehen, ihn zu h?ren, ist dies die Auftritte. Die Geschwindigkeit der Entscheidung liegende Wasser, Dinge entscheiden, wer gut oder schlechte Gewohnheiten. Wir haben es nicht geschafft Kraft in den menschlichen K?rper, und Sie erhalten wütend auf ihn, Fluchen und spielen, um sein Gesicht zu sehen, ob man will oder nicht, k?nnen das Problem nicht l?sen. Aber die Dinge sorgf?ltig, wiederholte Greifen, Greifen wiederholt. Menschen orientiert ist unser Ziel, so dass die Mitarbeiter mehr materiellen und geistigen Genuss von jeder sozialen Verantwortung der Unternehmen zu bekommen, aber es sollte wie ein guter Genuss, die Voraussetzung, um Menschen zu verwandeln, die Menschen, ein gutes Produkt zu machen, haben die Menschen Eine gute Angewohnheit, Win-Win-Situation zu erreichen, ist die Pr?misse, von denen Menschen orientiert. Die Menschen orientierten Sinn, Shenzhen, Zhongshan Li ?ndern Beratung